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    • A liderança é global: cocriando um mundo mais humano e sustentável - 1ª ed.
    • A liderança é global: cocriando um mundo mais humano e sustentá...

    • Liderar não é uma tarefa fácil, especialmente em um mundo em constante mudança e cheio de inovações. Nesse contexto, prender-se a velhos hábitos e modelos ultrapassados pode limitar a influência e a capacidade de atuação de qualquer líder. Neste livro o leitor encontrará relatos e reflexões de vinte líderes, das mais variadas partes do planeta, que, cada um a sua maneira, tentam responder à pergunta: O que significa ser um líder global? Interessantemente, a resposta não se encontra em um único artigo, mas é possível vislumbrá-la no conjunto da obra.
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    • Assistente de recursos humanos: rotinas de trabalho, perfil profissional - 2.a EDIÇÃO
    • Assistente de recursos humanos: rotinas de trabalho, perfil pro...

    • O profissional em início de carreira tem, nesta publicação, a oportunidade de conhecer as bases da área de Recursos Humanos. As autoras apresentam temas direcionados ao assistente de RH com linguagem clara e objetiva. Processos e programas, como recrutamento e seleção, educação corporativa, gestão de carreira, remuneração e avaliação de desempenho, são esclarecidos nesta obra. A edição oferece ainda informações sobre as competências que precisam ser desenvolvidas pelo profissional, entre elas gerenciar o tempo, comunicar-se bem e ter visão sistêmica. As atividades propostas estimulam a reflexão sobre questões que certamente serão vivenciadas no ambiente de trabalho.
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    • Carreiras: guia ilustrado para escolher a profissão certa  - 1ª ed.
    • Carreiras: guia ilustrado para escolher a profissão certa - 1ª...

    • Carreiras é mais do que um guia de profissões, é uma leitura inspiradora para quem vai começar a trabalhar e também para quem já está no mercado e busca opções para diversificar sua atuação. O livro é dividido em 15 partes que abordam grandes temas, como Artes visuais e design, Ciência e pesquisa, Administração e gestão empresarial e Esportes, lazer e turismo, entre outros. Dentro de cada tema, são apresentadas carreiras variadas; dentro de cada uma, o leitor conhece possibilidades diferentes de atuação e é direcionado a outras profissões que se relacionam com aquela que está sendo consultada, descobrindo alternativas talvez ainda não imaginadas. Os capítulos, totalmente ilustrados, buscam trazer uma visão completa das profissões, com textos rápidos e informativos sobre o perfil do setor, o salário, o local de trabalho, o estilo de vida, os interesses do candidato, as qualificações e habilidades requeridas e o caminho a ser trilhado, tanto para carreiras que exigem nível superior como para aquelas possíveis com ensino médio ou curso técnico.
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    • Como resolver problemas complexos - 1ª ed.
    • Como resolver problemas complexos - 1ª ed.

    • Ao contar suas experiências como facilitador de processos na solução de problemas, usando exemplos de famílias, corporações, governos e organizações, o autor esmiúça a maneira como costumamos lidar com problemas complexos e nos convida a buscar um caminho transformador, no qual possamos falar abertamente com o coração.
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    • Compliance, controles internos e riscos: a importância da área de gestão de pessoas - 2.a EDIÇÃO
    • Compliance, controles internos e riscos: a importância da área ...

    • Este livro tem por objetivo auxiliar profissionais interessados no conhecimento e na estruturação de um programa de compliance e integridade corporativa. Traz considerações sobre a história da auditoria no Brasil e no mundo, sobre governança corporativa e uma interessante aplicação prática de um modelo de compliance na área de gestão de pessoas. Apresenta, ainda, análise de um modelo de negócio, da eficácia de um programa de compliance, do gerenciamento de risco e do controle interno ligado às melhores práticas de gestão de pessoas. Os profissionais que atuam nas auditorias internas e nas mais diversas áreas de gestão corporativa poderão utilizar os conceitos apresentados pelas autoras como referência para o desenvolvimento de modelos específicos para suas organizações.
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    • Conversas bem-sucedidas: identificando e resolvendo mal-entendidos - 1ª ed.
    • Conversas bem-sucedidas: identificando e resolvendo mal-entendi...

    • Suas divergências frequentemente se transformam em brigas? Em Conversas bem-sucedidas: identificando e resolvendo mal-entendidos, o autor explica como o diálogo entre pais e filhos, cônjuges, amigos e colegas de trabalho pode ser melhorado. Com 25 anos de estudo e experiência, Rob Kendall ensina a: - Impedir que conversas gerem conflitos destrutivos. - Conduzir e se preparar para conversas desafiadoras. - Reduzir o estado defensivo dos interlocutores. - Resolver mal-entendidos por meio da conversa. Atento à importância do diálogo e do bom entendimento no dia a dia, o Senac São Paulo publica esta obra visando contribuir para o desenvolvimento da comunicação eficaz e do bem-estar entre as pessoas, em âmbito pessoal e profissional.
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    • De porta em porta a Nova York  - 1ª ed.
    • De porta em porta a Nova York - 1ª ed.

    • As trajetórias da vida raramente são lineares, há inúmeras situações pessoais ou profissionais que improvisam curvas, subidas e descidas nos caminhos. A sabedoria com que cada um reage às mutações do itinerário é que faz a diferença. A Coleção Caminhos, Histórias e Legados traz narrativas de pessoas que foram escolhidas pela capacidade que tiveram de se manter em equilíbrio, com foco nos propósitos e sustentadas em valores. Com isso confirmam um legado que compartilham agora. Neste volume, Faruk El Khatib, filho de imigrante libanês, herdou do pai a coragem, o espírito empreendedor e a perseverança. Desejou cursar medicina, mas fez administração. Foi também vendedor e gestor do mercado editorial, educacional e de comunicação. Entre erros e acertos, Faruk ajuda a entender o valor dos bons relacionamentos e a importância de recomeçar sempre.
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    • Dinâmicas de grupo: da teoria à prática - 1ª ed.
    • Dinâmicas de grupo: da teoria à prática - 1ª ed.

    • Os grupos estão presentes em todas as fases da vida de uma pessoa: ao nascer, o primeiro do qual ela faz parte é o da família nuclear; depois, participa de outros, como o da escola, do círculo social, do trabalho, da faculdade, da igreja, da academia, entre outros. Cada um desses agrupamentos tem uma dinâmica própria, segue um funcionamento específico a partir das características de seus membros e da interação entre eles. Hoje, as dinâmicas de grupo vêm sendo associadas à metodologia de trabalho com diferentes grupos na área terapêutica e também na seleção, no treinamento e na avaliação de pessoas, processos normalmente mediados pelo departamento de Recursos Humanos (RH) das empresas. Por meio dos estímulos e das técnicas aplicadas pelo facilitador de uma dinâmica, os participantes deixam transparecer suas características pessoais mais marcantes e muitos teóricos se encarregaram de enquadrá-los em tipos específicos, estudados neste livro. Em Dinâmicas de grupo: da teoria à prática, o tema é apresentado sob os enfoques mencionados em seu título, além de trazer exemplos e sugestões para a utilização de técnicas de dinâmica de grupo em intervenções psicossociais nos diferentes âmbitos, como no da saúde, da educação e da área organizacional.
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    • Educação corporativa: da teoria à prática - 1ª ed.
    • Educação corporativa: da teoria à prática - 1ª ed.

    • Nas últimas décadas, os chamados sistemas de educação corporativa superaram o antigo reinamento e desenvolvimento, com base no conceito de que cada pessoa é capaz de fazer a diferença no desempenho de uma empresa. A partir dessa mudança de nome, o desafio maior dos gestores passa a ser a promoção de uma educação corporativa socialmente responsável, em que o desenvolvimento do trabalhador não se limite a mera instrumentalização para que uma área de negócio obtenha determinada vantagem competitiva. Essa obra é uma contribuição para que cada vez mais organizações coloquem em prática uma outra mudança de denominação que, pelo menos na teoria, já aconteceu: a transformação da administração de recursos humanos, em uma real gestão de pessoas.
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    • Êxito profissional: conhecimentos e atitudes  - 1ª ed.
    • Êxito profissional: conhecimentos e atitudes - 1ª ed.

    • Êxito profissional auxilia o jovem na escolha da profissão, de forma que ela se adapte a suas expectativas sem deixar de lado as leis de oferta e procura do mercado; prepara o candidato para otimizar suas aptidões e conquistar vagas em empresas privadas, passar em concursos públicos ou para iniciar seu próprio negócio; aponta as melhores formas de evoluir em um novo emprego e obter reconhecimento; e aconselha como agir com colegas de trabalho, subordinados e superiores de forma a construir relações interpessoais sólidas e positivas.
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    • Gestão de imagem: propósito, plano de carreira e êxito profissional - 1ª ed.
    • Gestão de imagem: propósito, plano de carreira e êxito profissi...

    • O livro propõe uma reflexão sobre assuntos como carreira, plano de carreira, networking, imagem pessoal e ajustes possíveis, de modo a potencializar uma imagem gerenciada com segurança, sabedoria e equilíbrio, e projetada com foco e coerência. Para isso, traz o mapeamento de competências, o modelo de plano de carreira, bem como dicas de como ter um networking eficiente e trabalhar o autoconhecimento e a autoestima, que constituem a espinha dorsal de uma imagem pautada na segurança interior e na escolha bem-feita de itens de vestuário.
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    • Gestão de pessoas: consultoria interna de recursos humanos - 1ª ed.
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    • Big data, GIG Economy, hiato de gerações. Diante da mudança de época que vivemos, são discutidos nesta publicação os desafios organizacionais que se apresentam e o papel do consultor interno de RH, que deve conciliar uma ampla visão de negócios com a gestão de pessoas. Destacam-se os comportamentos e as competências desse profissional, bem como suas demandas de trabalho e as ferramentas que podem ser usadas para diagnosticar possíveis falhas em processos e dinâmicas, assim como métodos para intervir nesses casos, a fim de melhorar o clima organizacional e o desempenho de equipes e da empresa como um todo. Alinhamento à cultura organizacional, gestão por competências, design thinking e assessment são alguns dos temas tratados nos dez artigos que compõem Gestão de pessoas: consultoria interna de recursos humanos, além de técnicas para autoavaliação de carreira.
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