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Gestão de pessoas: práticas em treinamento e desenvolvimento - 1.a EDIÇÃO

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Conhecimentos e habilidades podem ser desenvolvidos e aprimorados no trabalho. Que princípios e processos, então, as organizações devem conhecer e praticar para melhorar seus resultados, levando em conta o contexto do treinamento e desenvolvimento de pessoas? Gestão de pessoas: práticas em treinamento e desenvolvimento auxilia estudantes, docentes, gestores e responsáveis pelo setor de T&D, no início da carreira ou já atuantes no mercado, a percorrer um caminho que vai desde a compreensão das concepções de educação profissional e aprendizagem organizacional, passando pela importância do reconhecimento das lacunas presentes na empresa por meio do levantamento das necessidades de treinamento e da escolha dos métodos e das técnicas mais adequados para os programas, até chegar à aplicação do treinamento e, por fim, às formas de avaliar os resultados obtidos do ponto de vista dos colaboradores e da organização.

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ISBN: 9788539622115

Edição: 1

Área: Gestão De Pessoas

Número de Páginas: 152

Idioma: Português

Data de Lançamento: 28/03/2018

Tamanho: 16 X 23

Editora(s): SENAC SÃO PAULO

Tipo:

Título: Gestão De Pessoas: Práticas Em Treinamento E Desenvolvimento

Autor:

Procedência:

ISE:

Nota do editor, 7

Apresentação, 9

1. A aprendizagem nas organizações, 11

Dione Fagundes Nunes Gomes

2. A gestão por competências no contexto atual, 23

Laura Marques Castelhano

3. Levantamento de necessidades de treinamento (LNT), 31

Ana Maria Perera Del Pino

4. Principais métodos e técnicas em treinamento, 43

Maria Cristina Pinto Gattai

5. Aplicação do treinamento, 57

Dione Fagundes Nunes Gomes

6. Novas tecnologias em treinamento, 65

Andressa do Espirito Santo Borba

7. Avaliação de resultados em programas de T&D, 77

André Bruttin

Considerações finais, 87

Sobre as organizadoras, 89

Dione Fagundes N. Gomes

Doutora (2016) e Mestre (2009) em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, onde também graduou-se em Pedagogia (1991), além de Especialista em Gestão de Pessoas (UNIMONTE - 2006). Docente na PUC-SP, STRONG-ESAGS-BS, UNIB, FEI-SBC, UNIBR E UNIÍTALO. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente ...

Ivelise Fortim

Doutorado em Psicologia Clínica pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), possui graduação em Psicologia (1997) e mestrado em Ciências Sociais (2003) pela mesma instituição. Atualmente é professora da Faculdade de Ciências Humanas e da Saúde da PUC-SP nos cursos de graduação em Psicologia e de Tecnologia em Jogos Digitais. É especialista em abordagem Junguiana pela COGEAE-PUC-SP...

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