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Gestão de pessoas: práticas de recrutamento e seleção por competências - 1.a EDIÇÃO

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Encontrar a pessoa certa para a função certa é o objetivo de todo processo seletivo. Mas compor um quadro de colaboradores é tarefa de grande responsabilidade, que exige uma análise detalhada tanto dos candidatos à vaga quanto da própria organização. De que forma, então, o profissional de recrutamento e seleção pode auxiliar o gestor da empresa nessa importante escolha? A busca por um perfil de candidato muitas vezes suscita interpretações e vieses que comprometem uma seleção assertiva e inclusiva. Nesse sentido, o processo de recrutamento e seleção por competências surge para auxiliar os profissionais a identificar os pré-requisitos adequados de uma maneira mais objetiva, tomando como base os conhecimentos, as atitudes e as habilidades técnicas e comportamentais que já existem na empresa, e aqueles que os candidatos devem apresentar para que sua atuação seja eficiente e alinhada com a cultura organizacional. Voltado para estudantes, professores, gestores e profissionais de recursos humanos, este lançamento do Senac São Paulo traz conceitos e práticas que embasam uma atuação íntegra durante os processos de R&S, buscando não só o sucesso da organização como também o desenvolvimento humano e profissional de seus colaboradores.

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ISBN: 9788539623679

Edição: 1

Área: Gestão De Pessoas

Número de Páginas: 144

Idioma: Português

Data de Lançamento: 11/05/2018

Tamanho: 16 X 23

Editora(s): SENAC SÃO PAULO

Tipo:

Título: Gestão De Pessoas: Práticas De Recrutamento E Seleção Por Competências

Autor:

Procedência:

ISE:

1. Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos: tendências atuais, 13 José Carlos Marques

2. Gestão por competências na organização, 23 José Carlos Marques

3. Levantamento de pré-requisitos da vaga, 37 Juliana Camilo e Mariana Fazoli da Cunha Ribeiro Reis

4. Recrutamento: práticas e tendências, 51 Anna Silvia Rosal de Rosal

5. Quando usar provas de conhecimento, testes psicológicos, testes práticos e entrevistas por competências, 63 Tâmara Karoline Barros de Andrade

6. A entrevista de seleção por competências, 79 Myrt Thânia de Souza Cruz, Caroline Mihailovici, Marcella Lima e Denise Etsuko Ussami

7. A dinâmica de grupo em uma seleção com foco em competências, 91 João Pinheiro de Barros Neto

8. Práticas de R&S e a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, 101 Andréia de Conto Garbin

9. Encaminhamento de candidatos ao gestor, 111 Jussara Lemos Soares Penhalbel

10. Indicadores de recrutamento e seleção, 125 Anna Silvia Rosal de Rosal e Gracieli Tavares

Ivelise Fortim

Doutorado em Psicologia Clínica pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), possui graduação em Psicologia (1997) e mestrado em Ciências Sociais (2003) pela mesma instituição. Atualmente é professora da Faculdade de Ciências Humanas e da Saúde da PUC-SP nos cursos de graduação em Psicologia e de Tecnologia em Jogos Digitais. É especialista em abordagem Junguiana pela COGEAE-PUC-SP...

Juliana Camilo

Possui graduação em Psicologia pela Universidade São Francisco (2003), aprimoramento em Psicanálise no Hospital Geral pelo Instituto Sedes Sapientiae (2004), mestrado e doutorado em Psicologia (Psicologia Social) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Atualmente é professora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, no curso de Psicologia (Departamento de Psicologia Social) e ...

Myrt Thânia de Souza Cruz

Possui graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1998), Mestrado em Psicologia (Psicologia Social) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2001) e Doutorado em Ciências Sociais: Antropologia pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2006). Atualmente é Professora Assistente Doutora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Tem experiê...

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