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Gestão de pessoas: consultoria interna de recursos humanos - 1ª ed.

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Big data, GIG Economy, hiato de gerações. Diante da mudança de época que vivemos, são discutidos nesta publicação os desafios organizacionais que se apresentam e o papel do consultor interno de RH, que deve conciliar uma ampla visão de negócios com a gestão de pessoas. Destacam-se os comportamentos e as competências desse profissional, bem como suas demandas de trabalho e as ferramentas que podem ser usadas para diagnosticar possíveis falhas em processos e dinâmicas, assim como métodos para intervir nesses casos, a fim de melhorar o clima organizacional e o desempenho de equipes e da empresa como um todo. Alinhamento à cultura organizacional, gestão por competências, design thinking e assessment são alguns dos temas tratados nos dez artigos que compõem Gestão de pessoas: consultoria interna de recursos humanos, além de técnicas para autoavaliação de carreira.

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ISBN: 9788539625123

Edição: 1

Área: Gestão De Pessoas

Número de Páginas: 152

Idioma: Português

Data de Lançamento: 09/10/2018

Tamanho: 16 X 23

Editora(s): SENAC SÃO PAULO

Tipo:

Título: Gestão De Pessoas: Consultoria Interna De Recursos Humanos

Autor:

Procedência:

ISE:

Nota do editor, 7

Apresentação, 9

1. Entendendo o négocio: o Consultor Interno de Recursos Humanos (CIRH) e o contexto atual, 11

Fabiano Mathias Costa Molina

2. O papel do consultor interno, 29

Fabiano Mathias Costa Molina

3. O consultor interno e a gestão por competências, 43

Ana Flávia Rodrigues

4. Caixa de ferramentas do consultor interno, 61

Jussara Lemos Soares Penhalbel

5. Gestão da cultura organizacional, 75

Jussara Lemos Soares Penhalbel

6. Conflitos, negociação e ação do consultor, 89

João G. Monteiro Junior

7. Um bom clima organizacional melhora os resultados da empresa.

Mito ou verdade?, 107

Maria Inês Vicente Ferreira Pastori

8. Desenvolvimento de pessoas e colaboração: como o design thinking pode apoiar a estratégia de recursos humanos, 115

Norberto Pereira de Sousa

9. Como estruturar um projeto de assessment: mapeamento de perfil, 125

Vanessa Hisaoka

10. Autorreflexão: plano de ação para a formação do consultor interno, 139

Laura Marques Castelhano

Considerações finais, 149

Juliana Camilo

Possui graduação em Psicologia pela Universidade São Francisco (2003), aprimoramento em Psicanálise no Hospital Geral pelo Instituto Sedes Sapientiae (2004), mestrado e doutorado em Psicologia (Psicologia Social) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Atualmente é professora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, no curso de Psicologia (Departamento de Psicologia Social) e ...

Jussara Penhalbel

Formação acadêmica: Graduada em Psicologia pela Universidade Metodista de SP (UMESP) concluído em 2004, posteriormente realizei um MBA Gestão de Pessoas na Fundação Getúlio Vargas (FGV) concluído em 2008 e uma Pós Graduação em Finanças na Fundação Getúlio Vargas (FGV) concluída em 2012. Carreira construída em Recursos Humanos desde 2000, focada nos temas de Desenvolvimento Organizacional em empre...

Laura Castelhano

Graduada em psicologia, mestre em psicologia social e doutora em psicologia pela PUC-SP. Realizou cursos de formação em desenvolvimento de carreiras e processos de reinserção profissional na França e no Canadá. Carreira desenvolvida em consultoria francesa especializada em gestão de carreiras e processos de reestruturação de empresas, atuando como consultora, coordenadora e, depois, diretora da ár...

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