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Gestão de pessoas: práticas de gestão da diversidade nas organizações - 1ª ed.

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Compor um quadro de pessoal heterogêneo deve ser um objetivo a ser alcançado nas organizações não só por conta de sua responsabilidade social, mas também porque ter colaboradores com diferentes características e pontos de vista pode auxiliar a empresa a compor suas estratégias e suas formas de atuação para atingir ganhos e metas mais rapidamente, além de manter uma boa imagem diante dos consumidores e da própria equipe. No entanto, como implantar práticas que sejam efetivamente inclusivas e não restritas ao mero cumprimento de uma exigência legal? Como gerenciar os conflitos que podem surgir em virtude dessas diferenças no ambiente organizacional? Gestão de pessoas: práticas de gestão da diversidade nas organizações é um lançamento do Senac São Paulo voltado para estudantes, profissionais de RH, gestores e demais interessados em refletir sobre a realidade das empresas e propor maneiras de lidar com a diversidade de gênero, etnia, cultura, orientação sexual, idade, religião, entre tantos outros aspectos, de forma consciente e bem fundamentada nesses contextos.

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ISBN: 9788539626458

Edição: 1

Área: Administração Geral

Número de Páginas: 152

Idioma: Português

Data de Lançamento: 29/01/2019

Tamanho: 16 X 22,5

Editora(s): SENAC SÃO PAULO

Tipo:

Título: Gestão De Pessoas: Práticas De Gestão Da Diversidade Nas Organizações

Autor:

Procedência:

ISE:

Nota do editor, 7

Apresentação, 9

1 | Políticas públicas, diversidade e desenvolvimento social:

desafios para as organizações, 13

Pedro Aguerre

2 | Gestão da diversidade: origem, conceitos e desafios, 29

Dhyonatan Júnior Silva

3 | Desenhando um programa para a gestão da diversidade, 39

José Carlos Roncolato da Frota

4 | Problemáticas e rumos do campo LGBT* nas organizações, 53

Daniel Françoli Yago

5 | Profissionais com mais de 45 anos nas organizações, 69

Marco André Ferreira da Silva

Pedro Grawunder

6 | Diversidade religiosa: desafios na contemporaneidade, 83

Leandro Ortunes

7 | O labirinto de cristal: mulheres e carreira nas organizações contemporâneas, 95

Andrea Peres Mendes

Carla Cristina Garcia

8 | Reflexões sobre o racismo: desigualdade, raça e gênero no mundo

do trabalho, 111

Amailton Magno Azevedo

Adriana Maria de Souza da Silva

Eliane Barbosa da Conceição

9 | Desafios da gestão da diversidade da pessoa com deficiência, 127

Andréia De Conto Garbin

Myrt Thânia de Souza Cruz

Considerações finais, 145

Ivelise Fortim

Doutorado em Psicologia Clínica pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), possui graduação em Psicologia (1997) e mestrado em Ciências Sociais (2003) pela mesma instituição. Atualmente é professora da Faculdade de Ciências Humanas e da Saúde da PUC-SP nos cursos de graduação em Psicologia e de Tecnologia em Jogos Digitais. É especialista em abordagem Junguiana pela COGEAE-PUC-SP...

Juliana Camilo

Possui graduação em Psicologia pela Universidade São Francisco (2003), aprimoramento em Psicanálise no Hospital Geral pelo Instituto Sedes Sapientiae (2004), mestrado e doutorado em Psicologia (Psicologia Social) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Atualmente é professora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, no curso de Psicologia (Departamento de Psicologia Social) e ...

Pedro Aguerre

Possui Doutorado em Ciências Sociais/Política pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2003), Mestrado em Ciências Sociais/Sociologia Política (1996) e Graduação em Ciências Sociais (1988), na mesma Universidade. Atualmente é professor Assistente Doutor da Faculdade de Economia e Administração, Contábeis e Atuariais (FEA) PUC-SP, onde leciona sociologia, antropologia, pesquisa diversida...

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