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Gestão de pessoas: práticas de recursos humanos na era digital - 1ª ed.

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O mundo está mudando rapidamente, e as práticas de RH precisam se reinventar para acompanhar o ritmo cada vez mais acelerado das inovações tecnológicas. Neste livro, você encontrará relatos de profissionais e acadêmicos que estão na linha de frente dessas transformações. Eles e elas compartilham suas percepções e experiências de maneira franca e pautada em conhecimentos teóricos e técnicos, ajudando a entender o quanto a gestão de pessoas mudou nos últimos anos, bem como os possíveis caminhos a serem trilhados daqui para a frente. Seja você um experiente gestor ou um estudante universitário da área, Gestão de pessoas: práticas de recursos humanos na era digital certamente instigará a ponderação e o desenvolvimento de ideias que contribuam para uma atuação em gestão de pessoas mais tecnológica e digital, mas ao mesmo tempo mais humana e social. Uma prática de RH que rompa com os limites tradicionais da área e desempenhe um papel estratégico, sensível e que favoreça a resolução dos complexos desafios que se colocam diante das organizações na contemporaneidade.

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ISBN: 9786555361308

Edição: 1

Área: Gestão De Pessoas

Número de Páginas: 168

Idioma: Português

Data de Lançamento: 22/10/2019

Tamanho: 16X23

Editora(s): SENAC SÃO PAULO

Tipo:

Título: Gestão De Pessoas: Práticas De Recursos Humanos Na Era Digital

Autor:

Procedência:

ISE:

Sumário

Nota do editor, 7

Apresentação | Weber Niza, 9

1. A 4a Revolução Industrial: significado e demandas, 17

João Gonçalves Monteiro Júnior

2. Repensando a gestão de desempenho, 27

Jussara Lemos Soares Penhalbel

3. O aprendizado 4.0: novas práticas em educação corporativa, 43

João Carlos Destro Mendes

4. Gamificação com jogos digitais para alavancar habilidades de planejamento estratégico e liderança, 59

Fernando Correa Grisi

5. Novas práticas de recrutamento e seleção, 71

Caroline Mihailovici

6. Employer branding: o poder da atração, retenção e engajamento de uma marca empregadora, 81

Myrt Thânia de Souza Cruz

7. A experiência do colaborador na prática, 91

Claudiney Tieppo

8. O uso do big data e da inteligência artificial na área de RH, 109

Rovilson de Freitas

9. Dashboard de key performance indicator, 119

Ricardo Pantozzi e Juliana A. de O. Camilo

10. Sobre a qualidade de vida no trabalho na 4a Revolução Industrial, 131

Juliana A. de O. Camilo e Rafael Cordeiro Camilo

11. A transformação do RH, 143

Jussara Lemos Soares Penhalbel

Considerações finais | Eryka Paulino, 157

Juliana Camilo

Possui graduação em Psicologia pela Universidade São Francisco (2003), aprimoramento em Psicanálise no Hospital Geral pelo Instituto Sedes Sapientiae (2004), mestrado e doutorado em Psicologia (Psicologia Social) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Atualmente é professora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, no curso de Psicologia (Departamento de Psicologia Social) e ...

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